contrat de travail

Travail : harcèlement moral

Mon supérieur me déteste et essaie de me déstabiliser en m’humiliant et en me changeant de poste sans arrêt. Je suis à bout de nerfs je fais de la dépression nerveuse depuis un an à cause de ce problème .A t-elle le droit d’agir de la sorte avec moi ?
Selon l’article L. 122-49 du code du travail , «  Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. « 

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Travail : interim

Je viens de terminer une mission d’intérim et je m’aperçois que sur mon bulletin de paie les primes diverses qui m’ont été versées (prime vacances, prime exceptionnelle) n’ont pas été prises en compte dans la base de calcul des indemnités fin de mission et des indemnités de congés payés. Est-ce normal ?

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Travail : jours fériés

J’ai été embauché pendant 10 jours en tant qu’ « extra magasinier ». Mon salaire était un forfait de 50 € pour 8 par jour. J’ai eu en plus 10% de prime de congés payés mais en revanche j’ai travaillé le dimanche paye comme un jour normal. Je voudrais savoir comment négocier au mieux mon salaire.

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Travail : emploi à temps partiel

Au terme d’un contrat intérimaire, la société d’intérim n’a pas voulu me verser la prime de fin de mission car j’ai eu une proposition de contrat à durée indéterminée dans la société où je travaillais en tant qu’intérimaire. J’ai bien entendu accepté ce CDI. Quels sont mes recours ?
L’article L 124-4-4 du code du travail prévoit une indemnité de fin de mission si le contrat de travail temporaire ne débouche pas sur un contrat à durée indéterminée de façon immédiate.

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