licenciement

Travail : entretien préalable au licenciement

J’ai reçu une lettre me convoquant à un entretien préalable à mon licenciement. Je ne peux m’y rendre car je pars en vacances. Suis–je obligé de me rendre à cet entretien ?
Non. L’entretien préalable est une mesure destinée à vous protéger. L’employeur seul est tenu de le respecter. Néanmoins, dans votre cas, mieux vaut demander un report, à votre retour de congé.

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Travail : remplacement

Je suis en train d’effectuer mon préavis après un licenciement économique. Mais j’ai l’impression que mon employeur a prétexté de la restructuration de sa société pour me remplacer par quelqu’un de plus jeune, à un salaire inférieur. Quelle attitude dois-je adopter ?

Votre employeur n’a légalement pas le droit d’agir de la façon que vous soupçonnez,

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Travail : harcèlement moral

Mon supérieur me déteste et essaie de me déstabiliser en m’humiliant et en me changeant de poste sans arrêt. Je suis à bout de nerfs je fais de la dépression nerveuse depuis un an à cause de ce problème .A t-elle le droit d’agir de la sorte avec moi ?
Selon l’article L. 122-49 du code du travail , «  Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. « 

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Travail : grêve

J’ai fait grève. Mon employeur peut–il me licencier ?
Non, sauf en cas de faute lourde prouvée (article L.521-1 du Code du Travail). La faute lourde est définie par la jurisprudence comme une faute d’une exceptionnelle gravité, commise avec l’intention de nuire à l’employeur. Dans un arrêt du 9 mai 2012, la Chambre sociale de la Cour de cassation a retenu que le comportement du salarié, pouvant caractériser une faute lourde, a pour effet de désorganiser l’entreprise ou d’empêcher les salariés non-grévistes d’accomplir leur travail.Sont considérées comme fautes lourdes, par exemple :

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